Esta nueva forma de trabajo ha permitido que el empleado tenga más autonomía y flexibilidad, les ha facilitado equilibrar la vida personal con el campo laboral ya que pueden compartir una mayor parte del tiempo en casa y realizando actividades a diario que antes no podían hacer como almorzar a la misma hora o acompañar a sus hijos en sus tareas escolares.
El trabajo remoto, que se caracteriza por no tener una ubicación centralizada, de igual forma debe mantener la motivación de los empleados y consolidar las relaciones en la distancia para un buen trabajo en equipo con el fin de lograr el cumplimiento de los objetivos de la empresa.
Esta nueva forma de trabajo ha permitido que el empleado tenga más autonomía y flexibilidad, les ha facilitado equilibrar la vida personal con el campo laboral ya que pueden compartir una mayor parte del tiempo en casa y realizando actividades a diario que antes no podían hacer como almorzar a la misma hora o acompañar a sus hijos en sus tareas escolares.
Para muchas empresas, la productividad ha aumentado con el trabajo remoto ya que los empleados buscan evacuar más rápido las tareas que se les encomiendan, de igual forma han disminuido en gastos como en servicios públicos y algunas empresas han dejado de tener que pagar arriendos o incluso han logrado llegar a acuerdos con los colaboradores para pagar medio tiempo manteniendo el rendimiento.
Aunque muchos trabajadores han tenido que invertir en una mayor conexión a internet, plan de datos y sus gastos en luz han aumentado, en Colombia el Gobierno Nacional mantuvo el auxilio de transporte, que legalmente ya no se tendría que pagar por el teletrabajo, para contribuir a los costos que han tenido los empleados al trabajar desde la casa.
Un gran porcentaje de los colaboradores que actualmente se encuentran trabajando de forma remota han manifestado su satisfacción con esta nueva forma de laborar ya que están ahorrando tiempos valiosos que se desperdiciaban en los largos trayectos, los costos en desayunos o almuerzos en la oficina han disminuido, así como ya no deben invertir dinero en transportes ni tener el estrés que esto implica para llegar a tiempo a sus empresas.
Otra de las ventajas para los empleados ha sido el poder estar en lugares distintos a su residencia y trabajar sin ningún problema, vemos como algunos visitan sus parientes en otras ciudades y sin embargo pueden mantener su rendimiento laboral sin ningún problema gracias a la tecnología.
Sin embargo, es importante que las compañías inviertan en una buena plataforma tecnológica en la que los empleados puedan trabajar efectivamente y les permita estar conectado con sus compañeros y jefes para mantener su productividad y se cumplan las metas propuestas. Por otro lado, con el fin de lograr acercamientos de forma presencial es importante que se realicen reuniones esporádicas ya sea para tratar temas laborales o para compartir un café con el fin de mantener la socialización entre los colaboradores cara a cara.
El trabajo en remoto resulta ser igual o más productivo que el presencial siempre y cuando los empleados cuenten con las herramientas necesarias para cumplir con sus funciones, se mantenga una retroalimentación constante en el equipo de trabajo, se conserve la motivación, se solucionen a tiempo los inconvenientes por parte del área encargada cuando algún empleado tenga una necesidad y se cree un ambiente de confianza entre todos para que se puedan entregar satisfactoriamente los resultados.
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