Qué es la Seguridad y Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo, SG-SST, hace parte no solo de una política en Colombia sino a nivel internacional ya que la Organización Internacional del Trabajo evalúa cada año las condiciones laborales para lo cual establece protocolos y convenios para que sean cumplidos por los países miembros de la organización, de igual manera realiza recomendaciones permanentes para el bienestar laboral.
El Ministerio de Trabajo estableció el Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo con el fin de brindar mayor protección a los trabajadores, el cual aplica a todos los empleadores ya sean públicos o privados, contratistas, independientes o contratados bajo cualquier modalidad.
Los principales objetivos de la seguridad en el trabajo están basados en la identificación de los riesgos del sitio de trabajo desde todos los escenarios posibles sin minimizar ninguno de ellos, analizarlos y realizar sistemas de prevención para cada riesgo detectado a fin de evitar accidentes para los trabajadores.
Con la implementación de este Sistema de Gestión, se crea un compromiso social de las empresas frente a las diferentes personas que desarrollan una labor con el fin de mejorar su calidad de vida, garantizar su salud e integridad física lo cual mejorará la productividad ya que disminuirán las enfermedades laborales o los accidentes en el lugar de trabajo.
Actualmente en Colombia se encuentra vigente la Resolución 0312 de 2019 en la cual se establecen los estándares mínimos de Gestión y Seguridad en el Trabajo derogando la del 2017. Con esta norma las empresas o empleadores que tengan desde un trabajador en adelante deben implementar este sistema bajo los criterios estipulados de acuerdo con el servicio, riesgo y número de empleados.
En esta nueva reglamentación tomaron una gran importancia los profesionales en Sistemas de Gestión y Seguridad en el Trabajo ya que todas las empresas o contratistas con personal deben implementar este sistema y es necesario que quien lo diseñe cuente con la licencia vigente para realizar esta labor. En empresas de mayor tamaño, este puesto de trabajo debe hacer parte de la nómina porque debe estar en forma permanente en las instalaciones según la normatividad.
Por otro lado, con esta implementación se abren espacios para la prevención de problemas que perjudiquen la salud de los trabajadores como el alcoholismo, el consumo de sustancias psicoactivas, sedentarismos, entre otras, que además podrían llegar a disminuir la productividad de las empresas.
En este sistema además se incluirán programas para realizar pausas activas con los trabajadores y se les brindarán recomendaciones para crear el mejor ambiente laboral con el fin de disminuir los niveles de estrés o de problemas de salud mental.
